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应届生的身不由已
更新时间:2015-6-12 0:00:00
我也是应届生,对于应届生有着的几种现象,从我接触的人中, 我能知道,这都是身不由已呀~~
首先是规划问题,一般应届生没有自己的一个规划,而且也很难有这样的一个规划的理念,也不知道应该要怎么规划,因为现实 中是应届生对于各行各业也处于一种似懂非懂的境况。这就是应届生频繁换工作的原因,没有一个完整的职业规划就根本不知道自己的方向是如何的。
其次是薪水问题,其实这也是源于对各行各业的不了解,有些工作是开始工资就已经比较高,但不会有太大的提升,有些是开始工资不高,但只要有能力工资可以像坐火箭那样上升,而像销售的这些,就主要是看你的业绩了,只要有业绩,就算是职场新人,一个月几W都不是问题。但一般应届生并不知道,这些要有社会经验的人才能看得出来。
最后是家庭问题,其实就我自己来说这个是最难搞的,应届生刚出来并没有太独立自主的能力,因为我们很多事情都还是要通过家长来定夺的,而当我们跟他们说有一份“更好”的工作的时候,那他们一般会建议你说去好一点的,人往高处走嘛。
怎么说呢,应届生在心理方面还不完全健全,这是中国教育制度下家庭对孩子的溺爱产生的问题,在经验上也不完全健全,因为在学校中,学生并没有太多的机会接触社会,所以才会有象牙塔内这种奇怪的名词出现,要通过在校期间与社会的接触,明确自己的职业规划。这样就能坚定自己的信念,不至于因为一些薪水上的差异而换工作,要有自己的一套标准。
而HR,如果注意一点这些问题,主动向应届生介绍一下职业规划的问题的话,应该还是会有不少的人才会留下的,不至于老换工作。
还是希望双方都能互相体谅,这样供与求才能达到平衡……不会像现在这样,应届生对HR敬而远之,而HR对应届生不屑一顾
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