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面试官并非一本正经坐在展台里，而是站在展台边，看似亲切地与学生交流。“把你派到大西北工作，车子在戈壁滩上开几个小时见不到人咋办？”应聘的一位女生认真地答：“既然选择了销售这个岗位，我做好了吃苦的准备。而且我对做销售很有兴趣。”“销售不是有兴趣就能做的，需要能力。”面试官立刻否定了女孩的说法。“我想既然有兴趣，我一定会努力做好。”女孩落落大方的回答得到了围观者的赞许。 可是考官显然不满意：“起码从现在看，我觉得你的能力不行。”女孩顿时满脸通红：“我会努力锻炼自己的能力的。”“好，那你说销售人员需要具备什么素质？”没等女孩缓过神来，考官的问题又来了。“勤奋、刻苦。”“光有刻苦就行了吗？”“还有聪明才智。”“聪明的人太多了。”“那还有技巧。”“什么样的技巧……”这一串的问题，让旁观者感觉考官在有意抬杠。5分钟后，女孩一脸疲倦地从人群中挤了出来。“提问太快了，一串接一串，有20多个问题。我来不及回答，气都喘不过来了。从来没有遇到过这样的面试。”女生说。 “假如把你分配到大西北，车子一连开几个小时都见不到人影怎么办？”18日，在浙江省举办的“2009春季经管类毕业生供需洽谈会”上，几家大型企业搞起了“压力面试”，咄咄逼人的提问方式，令人尴尬的直接否定，让应聘毕业生大呼“喘不过气”。 在此摘录部分面试经典问题，它并非简单给出50个面试问题的“标准答案”，而是有分析思路。 这些问题有陷阱 ·你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了。你可以说：“这个问题太难回答了。你能告诉我薪水范围吗？”大部分情况下面试官会告诉你答案。 ·你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。 ·你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好。 ·谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。 ·你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 这些问题只能这样回答 ·为什么要聘用你？说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。 ·你是否有这个行业的工作经验？如果没有相关经验，尽量往这方面靠。 ·你是否认为你的能力超过了职位要求？不论能力如何，回答你“非常适合这个职位”。 ·你为什么离开前一份工作？无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事。 ·你的技能更适合这份工作还是其他？“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 ·是否愿意把公司利益放在个人利益之上？不要过多考虑，说“愿意”。 ·你认为自己成功吗？永远都要说“是”。 ·你是否认识我们公司的人？注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。 ·你有团队合作精神吗？当然说“有”。准备好例子，详细描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。 ·你的工作哲学是什么？你是否有强烈的意愿要把工作完成？“是的。”简短，积极，对公司有益。 ·金钱和工作，哪个对你更重要？“金钱很重要，但是工作才是最重要的。” ·工作中什么事会让你失望？不要谈琐碎的事，不要持负面态度。