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有网友提出:对于手头的工作已经非常熟练了,但随着年纪的增长,缺乏管理经验,如何应聘能进一步提升,去应聘经理级职位呢? 51jobBBS(bbs.51job.com)的HR网友“紫云幽月”建议: “这很难……虽然说,你长期处于人事行政工作的第一线,但这些工作主要都是事务性的,不需要太高的操作技巧就能完成。 “最主要的是,你在这些年的工作经历中,没有太多的管理经验,这对经理级的岗位来说是非常重要且非常关键的。如何进行团队建设?如何处理工作中的各种矛盾关系?如何应对突发事件?如何设计工作流程?………这些都是经理级岗位必须具备的基本能力。如果在这些管理工作方面没有过硬的业绩或者是能力能说服面试官(要知道,经理级的岗位,一般都是总监或副总监面试),那我想,很少有什么公司愿意给你尝试的机会。 “其实,我觉得你应该尝试主管类的职位。因为从‘专员’到‘经理’的职场晋升道路中,‘主管’这一岗位是不可或缺的必要经历。HR主管,仍是以事务性工作为主,但在日常的工作中也会肩负起一些管理工作——主要是对自己负责的模块或者工作小组负有一些管理职责。这是个非常好的积累个人管理经验的机会和过程。对HR整个部门来说,如果有一位上点年纪,但事务性工作非常熟练乃至精通的主管,也是相当重要的。 “另外,个人建议,你应该在五大模块(人力资源规划不在此内)中,专长一项或两项。招聘和培训模块是最容易上手,也最容易出彩的。这样你今后的职业道路会有所拓宽。”(完)