2009年即将行至年末，对于经济回暖的经济形势职场人的信心状态如何？2009年对于企业和员工来说都是比较艰难的一年，去年在金融危机汹汹而来的时候很多企业选择了储粮过冬。辛苦了两年的职场人对今年年底的薪酬期望值略高于往年，企业将会怎样对待？智联招聘(www.zhaopin.com)期望通过秋冬招聘旺季的一系列调查数据为企业以及职场人提供更多参考。通过为期三周的调查，共有6000余名职场人参与了此次秋冬跳槽调查，调查显示超三成职场人对年底经济回暖充满信心。
一、超三成职场人对年底经济回暖充满信心
不期而至的北方大雪让职场人觉得今年的冬天来的特别早，漫天飞舞的大雪让我们也遥想年末的年终奖。关于经济回暖的信息一点点传来，职场人的信心究竟如何？
智联招聘的调查显示，超过五成职场人对于经济形势的回暖没有把握，却充满期待。超过三成职场人对年底经济回暖充满了信心，比例为34.9%。
对经济形势抱有信心的职场人们在今年秋冬季节的跳槽心态是怎样的呢？是否会因为经济的复苏而蠢蠢欲动？职场人会不会因为即将要到来的年终奖金而放弃换工作的心思？年底将至，应该卧槽还是跳槽？
二、跳槽？卧槽？——千万别有鸵鸟心态
智联招聘的此次调查时间正是在十一长假后至十一月初的招聘旺季。在今年的特殊的经济环境下，经历了职场寒冬的人们压抑已久的心是否在蠢蠢欲动？
此次调查在智联招聘平台上进行，作为这样一个服务于求职需求的网络平台，参与调查者或多或少其实心中都有些跳槽的种子。此次调查结果显示，7.9%的职场人表示自己已经在近期跳槽，54.6%的职场人则表示有跳槽的心思。同时，16.4%的职场人表示自己在观望一阵子，近期无跳槽的打算。
智联招聘职业顾问指出，跳槽与否需要将外部环境与职场人自己的职业发展相结合。随着职场磨练时间的增加，职场人对于跳槽的态度也更加理性。但是年轻职场人中冲动跳槽的比例还较高，这是需要年轻职场人特别注意的，职场起步阶段经验的积累是非常重要的，盲目跳槽对于未来的职业发展是非常不利的。
分析不跳槽的原因，可以看到四成职场人不打算跳槽的原因是因为一直没有更好的机会，超过两成职场人表示自己的职业发展还不到跳槽的时机，19.6%的职场人表示人呆懒了就懒得动了。
从不跳槽的主要原因不难看出，职场人跳槽日趋理性化的趋势。职场人通常在看到有利于个人进一步职业发展的机会时才会最终下定跳槽的决心。同时，对于自己职业发展处于的位置也会进行反思，大部分职场人尽管多少都会萌发跳槽的种子，但是会选择在合适的时间和合适的机会时才会做出跳槽的行为。
三、信心不足成跳槽原因，雇主品牌建设打造员工信心
职场人跳槽的原因，除了传统的对公司的发展空间不满以及薪酬福利不满意外，对公司或行业发展信心不足的比例排在了第三位。信心是2009年被提到最多的词之一，经济环境的转暖需要人们的信心，企业的发展同样需要企业员工的信心。
对于目标工作职场人心目中都有哪些考量的因素呢？调查显示，薪酬和发展空间排在了前两位，排在第三和第四位的是行业前景和企业文化。
智联招聘职业顾问指出，职场人对于企业长期发展以及企业文化的重点考量说明职场人除了关注个人的薪酬福利发展空间以外，对于长期的工作前景及环境的需求也越来越高。特别是对于企业文化的需求，也给企业的管理者敲响了警钟，企业的品牌建设不应该仅仅停留在消费者一端，自己员工心目中的企业形象也同样需要雇主精心经营。
四、09年年底职场人希望涨薪愿望强烈
受金融危机的影响，很多职场人在09年并没有得到加薪以及奖金的机会。随着经济复苏的大环境，职场人的期望涨薪幅度也在提升。智联调查显示，通过跳槽职场人希望自己的薪酬涨幅能够在30%的和50%的都分别达到了三成，具体比例为28%。
年初的时候职场人的期望跳槽后涨薪幅度在20-30%左右，而时间行至年末职场人的期望涨薪幅度在30-50%。与今年春季相比，显然职场人对涨薪的期望更加强烈。跳槽期望薪酬涨幅的比例也从侧面显示了职场人对于年底涨薪的强烈愿望。
智联招聘薪酬顾问指出，不管是期望通过跳槽还是通过固守努力获得涨薪的职场人，对于涨薪幅度的期待要根据自己工作实际情况和公司运营情况来进行判断，对于涨薪的期待要持谨慎乐观态度。虽然经济复苏的信号传来，但不管怎样对于很多企业而言今年仍然是较为困难的一年。同时智联招聘也在此提醒企业管理者，经过了金融危机环境压抑的职场人今年年底的薪酬期望略高于往年，如何带领企业员工顺利度过难关防止人才的流失是企业人力资源部门年底工作的重点。
在智联招聘此次调查中，仅有两成职场人表示自己愿意一辈子就待在现在的单位。这个数据一方面表明了职场人对职业选择的自由度增加，也表明了人才在流动中进行着更合理的分配。
智联招聘职业顾问指出，根据每个人职业发展的长期角度来看，其实选择在一年中的哪个时间段跳槽并不是关键因素。跳槽是个需要多方面考量的行为，在一个岗位上需要较长一段时间才能真正掌握一个岗位的核心能力要求，一般这个时间要在3年左右。
2009年企业和员工都经历了较为困难的一年，面临将要到来的年底，经济即将复苏的大环境，企业如何保留人才，员工选择跳槽或卧槽都将是摆在人们面前的一道考题。