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明年工薪族涨薪一成？ 摘要：据专家预测，明年广州职工月平均工资有望超过4000元。 □专题撰文 信息时报记者 黄艳 日前召开的中央经济工作会议提出，加大国民收入分配调整力度，增强居民特别是低收入群众消费能力。那么明年广州普通工薪族的荷包会更鼓吗？最低工资标准是否又将明显提高？据专家预测，明年广州职工月平均工资有望超过4000元。 工薪族期待明年账荷包 小黄是天河区一家外企的普通员工，她告诉记者，因为2008年年末出现的金融危机，公司效益不好。“但多数员工都选择了跟企业一起共渡难关，很多员工都停薪休假了。在2008年年末到2009年，一年多的时间内，公司给员工涨薪速度缓慢”。小黄说，今年下半年开始，公司的订单明显增多了，企业经营情况也明显好转了。她说，“和企业一同渡过了难关，希望新的一年公司能大幅度给员工加薪，让我们的荷包鼓起来”。 据悉，在金融危机影响的一年多时间里，像小黄这样加薪缓慢，甚至没有加薪或者还降薪的现象很多。如今，随着下半年经济渐渐回暖，他们都期盼着新的一年荷包能够鼓起来。 平均工资有望超4000元 今年年末，南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布《2009年度广东地区薪酬调查报告》。被调查的城市平均薪酬（月薪）排名中，深圳以4263元摘得第一，广州以3942元居第二，广州与深圳的薪酬有300多元的差距。 华南理工大学工商管理学院教授、人力资源研究中心主任刘善仕认为，从目前的经济形势来看，广州2010年职工的工资水平增长10%左右的空间还是有的，在2010年度广州城镇职工的平均工资水平有望超过4000元。 最低工资860元滞后于市场 广州职工工资有上涨空间的同时，广州市的最低工资标准是否会大幅提高？ 据悉，因金融危机，去年国家要求不提高最低工资标准，广州市劳动部门曾主张将最低工资从每月860元调到1000元，但最终广州服从了上级的决定，最低工资标准维持在860元/月。 而就在今年11月底，广州市人力资源和社会保障局局长崔仁泉在和省人大代表座谈时提出，人力资源市场发出信号，现行最低工资标准实难招人，按现在广州的发展程度、价格水平，860元/月的工资底线“实在太低”。 广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖在接受记者采访时表示，860元/月的最低标准明显滞后于市场发展。 据其介绍，去年已很少看到招聘企业打出最低工资标准，今年更不用说了。 张宝颖说，即使在金融危机影响最严重的时期，劳保部门的调查数据显示的最低工资标准也超过1000元。 他说，年初不少企业因金融危机下调新入职工人工资，当时劳保局对400家企业的薪酬情况进行调查，涉及劳动者总数26万人，结果显示入职工资为1050元/月。“这个数据已经很保守，是在企业低潮时开出的，现在已随着经济回暖回到正常水平。” 据悉，广州人力资源市场目前的最低“薪情”为1200元左右，由于近期市场出现缺工现象，不少企业已开出1500元左右的薪金招聘新入职人员。 而最低工资的标准何时调、调多少？相关负责人表示，今年初广州已做好调高标准的准备，因金融危机未能成行。“上调是大势所趋，我们做好了准备，只等上级的决定。” 专家建议最低工资千元以上 广东劳动学会副会长、华南农大经济管理学院教授罗明忠说，“我呼吁企业如果仅是打出860元的薪酬来招人的话，那最好就不要入场招聘了。这样的工资水平在人才市场中招不到人”。 他说，设置最低工资标准不是给企业作为招人的起薪标准，而是政策要求企业不能低于这个水平用人，这是底线。他建议，在2010年最低工资标准要有所提升，最好能调整到1000元以上。 事业单位改革是不是要涨薪 明年开始，事业单位将全面实施绩效工资改革制度。具体如何改，改革后事业单位员工工资涨还是降？这些都是事业单位员工非常关心的问题。据悉，目前国家还没有具体实施细则。而专家认为，全面绩效管理才是绩效改革的实质。 华南理工大学人力资源研究中心主任刘善仕认为，绩效工资改革的目的是明确的，就是建立一种新的激励机制，不能简单地理解为涨工资。“将主要是调动员工的积极性，合理拉开收入差距，调整原来不合理的分配关系。因此，通过改革使大多积极努力工作的事业单位员工的收入相应增加，而少数人原来不合理的过高收入会有所下降。”刘善仕表示，对于一些能创收盈利的事业单位来说，绩效工资改革能充分调动单位员工的积极性，操作起来相对容易；但对于一些服务性事业单位，在操作过程中将具有一定的困难。 据悉，事业单位离退休人员的工资问题一直是不少单位的一个“大包袱”，若推行绩效工资制度，这一块人员的退休工资该如何定？据悉，针对这部分的退休工资与退休金如何衔接，目前并没有具体的政策。 而目前正在事业单位工作的员工，在实行工资绩效改革后，他们将来退休后还能领取单位退休金吗？刘善仕表示，在职的事业单位员工在改革后或将和企业员工一样购买社保，将来领取养老待遇，这是一种趋势。