不要因为是大牌企业开出的高薪就觉得可以高枕无忧了，再有钱、再大牌的外企也不一定能在中国市场上活下来。进入这样的公司后，你会发现每天的精力都花费在告之你的上司中国国情和市场行情上，就这样往往还“远水解不了近渴”，汇报流程很长，可能一件事情等你汇报完了、上司批示了，而眼下的情形又出现了新的变化，你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念上有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实？这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。
一股劲猛冲的新兴企业也会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪，求职者应当去评估公司的投资人和高管团队，了解公司的主要产品和经营方向，分析公司的盈利能力和主要竞争对手，以及公司的主要客户构成。
当然，你也不要畏首畏尾，最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚，不合则散。