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写这篇随笔的目的仅仅是为了给那些申请市场助理和实习医生职位的人提供一点建议。谢天谢地，（做简历筛选这个工作）我们真有点穷于应付了。很显然，Stage Two这个平台看起来很适合干这个事儿，别担心，我们将提供一些（作为简历筛选人员）的看法。 现在我在检阅我所收到的简历，下周我会为他们中的一些人安排面试。鉴于我们所收到的简历数量实在太多，我们无法一一回复（很抱歉），但是我们会为落选者备案，等到有空闲的职位后择用。 我想花一些时间来谈谈我们（筛选简历所用）的标准。 ▲简历做得像打字稿，立即舍弃。我说的是任何简历。我不关心你可能有多好，万一有多合适。简历马虎，一看见就拒绝，每一次都是这样，除非我们没碰见。 ▲简历缺乏关键信息，舍弃。 ▲没有详述薪酬范围，舍弃。如果你感觉“薪酬面议”是一个足够好的答案，实际上不是这样的。所谓的“薪酬面议”，其实每个人都在找公司和找职位的过程中有了一把尺子。如果你不写具体的数字范围，你就不可能得到面试机会，也就没有工作。我强烈建议今后你在这个问题上的回答能够使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一个宽泛的范围。一个好的雇主不好少给你一个子儿的，所以你自己要知道你到底值多少钱。 ▲忘记这一条。把发到其他公司的申请发到我们这里来，舍弃。因为剪贴和复制实在不用花什么时间（不花时间和心血的简历我们也不要）。 ▲工作时间少于5年，简历多于2页，别干这种白费力气的事儿吧。你的简历虽然不会立即被舍弃，但这点对你也毫无帮助。你应该在1页纸内写完你的经历。还有，如果你有在线简历，你最好包含一个附件，因为我们中的某些人工作速度实在太快了（无暇从网上拷贝你的简历）。 ▲掌握“Microsoft Word”不是一项技能（过去不是，将来也不会是）。重申一遍，虽然你不会被立即涮掉，但请你把这项从你简历里面拿掉。如果你确实想在简历里面罗列Excel 和PowerPoint技能，你一定要对它们很精通，这样你才有资本向我炫耀你这个所谓的“技能”，如果你一定要为这个辩护的话。 ▲任何向我们表示他读过这篇文章、研究过我们的顾客的人，他的简历将会得到额外的关注。这正是我们需要求职者关注的细节。 看看哪些你还做得不够，赶行动吧！