同样是在工作，有些人奔忙在各个项目、各项进度之间，忙得四脚朝天，“闪辞族”却陷于频繁换工作的怪圈，无法提高自身价值，终日浑浑噩噩。所谓“闪辞族”就是不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有了换工作的打算，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、没前途、钱太少而进入浮躁心急，频换工作的状态。“闪辞族”貌似独立自我，但它真的如表面一般看起来为了自己的未来而寻找合适的企业吗？您周围是否有这样的“闪辞族”？是什么原因导致了“闪辞族”的出现？关注职场人士的生存和发展，智联招聘特推出本次调查。在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了此次调查。
一、近九成职场人表示自己周围存在“闪辞族”
“工作有前途，收入很可观”的工作备受某些求职者的青睐，他们期待有一份发展好薪水高的工作，加入到“闪辞族”行列。而刚参加工作的大学毕业生中有多人是““闪辞族”，“闪辞”是某个阶段的个别现象还是某个群体的日常状态？智联招聘调查显示，参与调查的职场人超四成表示自己是“闪辞族”。
不仅有四成职场人表示自己是“闪辞族”，同时智联招聘调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着“闪辞族”。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多“闪辞族”。
二、成熟心态，面对“闪辞族”绝不“羡慕嫉妒恨”
职场人对同事的“闪辞”状态褒贬不一，40.6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同，选择的职业道路也不同；
13.6%面向职场人表示同情，认为由于公司管理不善，导致不少人因为工作没有符合理想的状态而离开。10.4%的人很反感，认为“闪辞族”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕“闪辞族”状态，因为比起没完没了的工作，“闪辞族”过地很潇洒。
智联招聘高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他“闪辞”的情况，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中出现“闪辞”情况，会影响整体团队士气。
三、八成“闪辞族”不满现状，近六成“闪辞族”欲通过培训摆脱现状
在某种程度上，“闪辞族”状态代表着一种缺乏坚持和责任感的工作态度，当最初走上岗位的职业理想掩没在烦琐普通的重复劳动中，或者从进入单位的那一天就决定了会在欣喜，怀疑，离开的无限循环中“闪辞“一次又一次……面对这一切的一切，“闪辞族”们有着怎样的认知，他们会做何打算？
智联招聘调查显示，对自己“闪辞”状态不满意者占82.3%，其中有44.0%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢？调查显示，有97.7%的人计划摆脱“闪辞”的状态。职场闲辞族中六成想通过培训学习来摆脱困境，通过给自己充电来提升竞争力，具体比例为59.5%；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从。对此现象，智联招聘职业顾问给各位职场“闪辞族”一些建议：
1.审视目前所从事的工作行业前景如何？自己是不是有兴趣？如果前景不错且自己有兴趣，那就要积极改变心态，踏实负责，争取承担重要工作并努力完成，提高自我价值和认可度；2.如果没有兴趣和动力，那就要对自己未来的职业进行规划并了解社会上目前最为热门和发展潜力巨大的行业准备进入，例如：IT行业；
3.确定行业后，再查看供需岗位是否多，如果供需岗位太少，说明行业目前所需人才不多，进入难度无疑也就加大了，也会在日复一日的投递简历的过程中磨灭自己的信心；
4.进入行业所需技能是否需要学习；
5.如果需要学习，那么就要考虑需要多长时间才能学会，根据自身情况来选择时间成本较低，花费成本较高的职业培训还是时间成本较高，花费成本较低的自学进行学习。
通过这一系列的分析就会更加清楚自己的职场定位，对于未来也会更加清晰，从自身来说无论心理程度还是工作能力，都会提高竞争力。
四、对未来没有规划是造成“闪辞族”现象的首要原因
出现职场“闪辞族”现象是由很多因素导致的，智联招聘此次调查显示，27.4%的职场人认为对未来没有规划是导致“闪辞族”现象的主要原因。如上所述，企业对于新入职大学生的职业规划不清，不能更好的帮助他们计划未来发展路线，这样他们就会对自己的发展产生怀疑，对自己的前途也会越来越迷茫，再加上自身能力与企业需求有距离，只好辞职寻找新工作。那么到底如何进行职业规划呢?职业规划又要从哪几方面去考虑呢?智联招聘高级职业顾问表示，刚毕业大学生在选择职业的过程中可以借助职场“五元法”对自己的职业生涯进行规划：
1.考虑收入：
①收入分为现实收入和预期收入两种。衡量现实收入，就要看选择的行业的利润水平、行业的性质以及个人能力等因素，当这些因素都达到理想状态时，现实收入就会处于相对高的水准。
②其次，衡量预期收入，也就是说关注收入不仅仅要看现在的薪水，还得看未来的薪水。那么预期收入跟行业未来发展，企业前进路线和个人工作技术含量都有密切关系。也就是说在选择工作时，如果上述三项都属于最优情况，那么所得到的预期收入也会呈几何式增长。
2.考虑发展：
①首先，关注行业的发展状况。选择未来预期比较热门的行业会使个人发展空间比较大。
②其次，了解企业发展状况。企业处于什么时期，是朝阳型，还是黄昏型，然后要选择发展潜力巨大的企业。
③第三，关注职位的发布情况。发展比较快，未来预期比较好的企业会需要大量的人员，那么随着人员的增加，就会多出很多岗位，而要管理岗位，一般都会选择来自于企业的老员工，在这样的行业和企业里，得到晋升的机会就会比较多比较快。
3.考虑稳定性：
①稳定性是指行业发展、企业发展和个人发展的稳定。那么这些稳定性是跟行业企业性质，工作的技术含量和个人对于企业重要性有关系的。作为在选择工作时，一个比较重要的衡量指标。
4.考虑社会地位：
①社会地位与从事的行业、社会大众对该行业的认知状况和薪资有关。
5.考虑安全性：
①安全性:要看职业安全和职业福利。如需具体了解“五元法”，可选择登陆北大青鸟学士后网站查阅。此网站相比其他网站介绍“五元法”比较详细。
一个人的职业发展过程是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。规划职业要有全局意识，要考虑规划一生。当规划与实际有较大差距时，不要盲目地改变你的计划，而是要适当地修饰你的方向。
另外，对单位无法认同，与自我期待有落差、不看好单位发展前景，对工资待遇不满以及不适应工作环境等主观原因也会导致“闪辞族”的出现。
以较轻松的方式实现利益的最大化，或许是很多人梦寐以求的好差事。但是智联招聘调查发现，当职场人真的有一天“闪辞”起来的时候，他们开始有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闪辞”也意味着较强的可替代性和较弱的价值存在感。智联招聘职业顾问也提醒刚毕业的大学生，要客观地审视自己的工作和心理状态，对“闪辞”保持清醒的认知，并形成警惕意识。一方面要按照职场五元法做好职业规划，针对自身展现的素质和优势，分析行业前景，设计职业路线和未来规划；另外一方面按照自己的决定，主动通过学习、培训或者其他方式提升自我，既然客观条件我们无力改变，那么就是要多发挥主观能动性，这才是改变现状的根本动力。例如IT行业是目前社会中比较火热的，企业需求量比较大的行业之一，那么如果不具备基本技能而想要进入该行业，就要根据自身情况选择自学或者参加IT职业培训，比如北大青鸟学士后。那么在学成后既可以改变自己现在不上不下的“闪辞”状态，又可以在目前多金火热的IT行业工作发展，实现人生的飞跃。所以当你的职业生涯出现“闪辞”时，不妨给自己一个清晰的定位，这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途。