无论在哪个行业，都会出现企业员工跳槽时带走企业的商业机密、核心技术、销售骨干、客户订单等现象，对此，许多企业是防不胜防。

　　员工这些非正常的跳槽，这无疑是企业老板的一块心病。

　　新《劳动法》出台后，企业用工更难了。人一招进来，用人单位就必须与其签订《劳动合同》。员工刚进企业，许多人什么都不懂，企业要花大力气去培训，至少要学习半年或一年后，他们才可能适应自己的工作岗位，此时早已过了双方约定的试用期。如果企业发现某些员工不称职要想辞退时，你就必须要按规定补发一个月的工资。对于用工单位来说，直接的工资和培训费损失还在其次，更为重要的是，这些人将会带走企业的商业机密。

    　企业在用工时，最担心的是聘用刚毕业的应届大学生。在招聘应届大学生时，老板们的出发点都很明确，就是想为企业未来的发展储备一批人才。于是，大凡企业进了一批大学生，企业上下都会高度重视，有些企业还会从外面请来专家对他们进行岗前培训。很显然，企业投资在应届毕业生身上的教育成本是很高的。

　　中山古镇某照明 企业的陈总向笔者反映，2008年7月份，他在内地某高校一次性招聘了40名应届本科生，而且这批大学生都是学市场营销专业的。为了帮助这批大学生尽快上岗，陈总花了15万元请了一家咨询机构，对其进行了近1个月的培训。之后，将这批大学生投入到了国内各地的市场一线。不到一个月，40 名大学生就走了15名，理由是，做销售工作太辛苦，而且又不容易出业绩。到了当年年底，这批大学生只留下13个人。到今年1月份，这批大学生只剩下3个人。陈总说，这批来到企业的大学生，大多数人都没有创造出一分钱的价值，还反过来花了自己一大笔工资、培训费和旅差费，之后就拍拍屁股走人了。更令陈总生气的是，自己花钱培训出来的这批大学生跳槽后并没有离开行业，而是跑到自己的竞争对手那里去了。原因是那些企业出的工资比他企业多。

员工要跳槽，老板为了顾全企业声誉，一般都会尊重他们的意愿，大多数企业都不会去为难他们，很少出现企业老板告员工违反合同的。而事实上，员工在合同期内跳槽是违约的，本应承担违约责任,可有许多打工者却对此不以为然，他们还往往在辞职理由中写道：'我已找到了一份更适合自己的工作'。对此，许多老板是哭笑不得。

　　我们在调查中发现，企业员工非正常跳槽的根本原因主要有以下四点：一是我国信用机制的缺失，就业者的投机心态严重；二是企业用工制度不规范，许多就业者的工资福利得不到保障；三是市场物价暴涨，用人单位满足不了就业者的收入需求；四是就业者违约成本低，而用工企业的违约成本高。

　　对于用人单位来说，面对员工的非正常跳槽就像是家中来过小偷一样，无论企业的制度有多么完善，企业都会受到伤害。你说，老板怎么会不烦恼呢！有人把跳槽当成是生命价值的体现。当然，如果自己不能适应企业的发展，或企业的发展不能适应自己的职业定位，适当的换一下工作环境是无可厚非的，正常的人才流动也有利于企业的发展。可员工跳槽 过于频繁，却是一件害人害己的事。对于跳槽者来说，你可能会获得一份更高的薪水，但你失去的是好不容易建立起来的信用基础，因为，只有人与人之间的信任才是无价的。